"La croissance de l'homme ne s'effectue pas de bas en haut, mais de l'intérieur vers l'extérieur."
Frantz Kafka


Outil de développement, le coaching individuel  génère de l'efficacité dans les relations au travail, de l'agilité dans l'organisation en mouvement, de l'efficience dans la gestion de la ressource, de l'énergie pour  décider et produire, du leadership, de la puissance tranquille  intégrée dans l'exercice...
 

Intégration, soutien, développement de projet , développement de carrière  sont autant de situations à fort enjeu que le coaching soutient. Et  le coaching révéle et entraine les ressources de la personne sur ses 5 dimensions d'identités. 

 En pratique 

Organisation du coaching :

  •  Une série (6 à 10) de séances de travail individuel de 2 heures environ, entre la personne bénéficiaire et le coach
  •  une définition des objectifs des parties pour définir le cadre du travail de coaching a service de la personne dans l’entreprise (N+1, personne bénéficiaire, coach)
  • un déroulement des séances avec  des objectifs de séances en lien avec l'actualité de la personne coachée et  avec les objectifs généraux définis 
  •  un travail en inter-séance par la personne coachée : mise en œuvre de comportements, actions managériales imprégnéees des travaux, expérimentations d’approches différentes, réflexions sur sa pratique
  •  une évaluation des résultats ; consolidation des acquis  et transfert dans l’avenir,  autonomie
  • cloture tri-partite de fin de coaching

 Le rôle du coach :

  • Il  accompagne pour permettre à la personne de jouer au mieux son rôle, il agit en miroir exigeant et bienveillant
  • Il agit comme un facilitateur : il ne se substitue pas, n’est pas un expert, ne résoud pas les problèmes, ni ne prend les décisions, il permet à la personne de mobiliser ses ressources pour le faire
  • Il est centré sur la manière d’être de la personne, et sur l’analyse de la  position de cette personne dans la situation professionnelle sur laquelle les objectifs de progrès sont orientés
  • Il permet au client de trouver ses solutions, à partir de ses propres ressources

 

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