"Seul on va plus vite. Ensemble on va plus loin, plus longtemps." proverbe berbère
 


Le coaching collectif consiste à développer la capacité d'une équipe à travailler ensemble, à co-construire, élaborer collectivement des idées, solutions, orientations pertinentes/efficaces/innovantes.

Il peut d'abord viser la cohésion de l'équipe par une intervention spécifique sur cet axe (aussi nommé "team-building"), c'est à dire le le renforcement des relations interpersonnelles entre les membres d'une équipe, leur sentiment d'appartenance ou encore la solidarité entre eux. Puis d'autres axes, comme la vision partagée, le lancement d'un projet, de régulation, font l'objet de séminaires spécifiques.

Le coaching collectif est aussi un mode d'accompagnement alternatif au conseil, qui développe en priorité l'autonomie de l'équipe. A la fin de l'accompagnement, l'équipe est en mesure de stimuler elle-même sa croissance, en l'absence du coach.

Les modalités sont plurielles ; successivement, en parallèle ou de manière ponctuelle, le coaching collectif proposé par lafabco se déploie sous 3 formes, qui développent toutes la coopération dans une équipe :

 

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